Podpora zdraví, zvýšení pohody, zlepšení kompetencí

Jmenuji se Katrin Hohage a od roku 2019 pracuji jako administrátorka v oddělení lidských zdrojů ve společnosti ipf electronic. Od října 2022 se se svým týmem zaměřuji na specifickou oblast řízení ochrany zdraví při práci (OHM). Ale co přesně je BGM? A jaké úkoly, ale i přání a návrhy jsou s ním v souvislosti s mou prací spojeny?

 

Dlouhodobé a kontinuální zapojení všech osob

Základem řízení zdraví při práci jsou tři zákonné pilíře: bezpečnost a ochrana zdraví při práci, řízení integrace a podpora zdraví.

OHM tedy zahrnuje všechny oblasti, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců v podniku. Naším komplexním cílem je zde udržení a podpora zdraví, výkonnosti a úspěchu všech zaměstnanců (na soukromé i profesní úrovni). Za tímto účelem plánujeme a řídíme různá opatření a sledujeme jejich úspěšnost - systematicky, cílevědomě a průběžně. Protože zde stanovených cílů nelze dosáhnout během několika měsíců nebo jednoho roku, je důležité zapojit všechny zaměstnance dlouhodobě a průběžně.

 

Dobrá kombinace

Jak již bylo zmíněno, od podzimu 2022 se věnuji především podpoře zdraví na pracovišti, přičemž zkratku BGM také rád interpretuji jako "Vědomě, zdravě, společně".

Rád jsem se tohoto úkolu ujal, protože zdraví je důležitou součástí našeho života a i v soukromém životě je pro mě vždy zajímavé dozvědět se o tomto tématu něco nového. Proto jsem uvítala možnost motivovat své kolegy a vhodnými opatřeními podporovat jejich zdraví. To je jistě nejen v zájmu každého jednotlivce, ale i celé společnosti, a proto je to dobrý mix.

 

Pohoda, důvěra a kompetence

V rámci podpory zdraví nám ve společnosti ipf electronic nejde jen o snížení počtu dnů pracovní neschopnosti zaměstnanců nebo o podporu a posílení jejich motivace, ale také o zvýšení jejich pohody, vytvoření důvěry ke změně jejich chování a zlepšení jejich dovedností souvisejících se zdravím.

Zde je několik příkladů toho, co tím myslíme:

 

Zlepšení pohody...

... nejen každodenním bezplatným zpřístupněním zdravého ovoce a nápojů všem zaměstnancům, ale také například zlepšením pracovní atmosféry, a tím i týmového ducha. Ergonomická pracovní místa, která poskytujeme již dlouhou dobu, také podporují zdravé držení těla, a tím i pohodu.

 

Vytváření důvěry pro změny v chování...

...tím, že všechny ve firmě uvědomíme a aktivizujeme k chování podporujícímu zejména zdraví. Prostřednictvím pozitivní zpětné vazby chceme také všechny motivovat k tomu, aby "pokračovali".

 

Zlepšování kompetencí v oblasti zdraví...

...tím, že seznámíme zaměstnance s klíčovými faktory ovlivňujícími dobré zdraví a naučíme manažery, jak lze zdraví podporovat správnou rovnováhou mezi volností a vedením.

 

Těchto a mnoha dalších cílů však lze dosáhnout pouze tehdy, pokud se mně a mému týmu dostane aktivní podpory a všichni zaměstnanci se budou aktivně podílet na plánovaných opatřeních, aktivitách a průzkumech.

 

Zdraví se týká nás všech, protože je důležitou zárukou úspěchu podniku. Ve společnosti ipf electronic jsme si to uvědomili, a proto na tom budeme společně pracovat i v budoucnu.