Duelos emocionantes, espírito de equipa e capacidade de liderança

Este ano, um total de 14 chefes de departamento reuniram-se no Hotel Platte em Attendorn, de 26 a 29 de setembro.

Após a chegada e o acolhimento no hotel, o primeiro dia foi passado em carroça coberta até ao local do evento, o Ü-NN-Hall em Attendorn. Faz parte de um complexo de pavilhões num terreno industrial de 20.000 metros quadrados que não é utilizado há décadas. Os antigos balneários e refeitórios são agora um local espaçoso com um toque industrial muito especial, com os antigos cacifos dos trabalhadores a serem utilizados para variar de forma flexível o tamanho da sala de 800 metros quadrados no total.

A agência de eventos Bash-Boom-Bang foi contratada para preparar o evento de arranque, investindo muito tempo e criatividade para garantir que tais eventos se tornem experiências inesquecíveis para os participantes.

Mais uma vez, o conceito foi um sucesso total, uma vez que os chefes de departamento tiveram não só de mostrar o seu espírito de equipa em emocionantes duelos individuais e de grupo, mas também de demonstrar a sua velocidade, conhecimento e perícia numa grande variedade de jogos.

Motivados pelo dia anterior, os participantes aprenderam muitos factos interessantes sobre "desenvolvimento de equipas" num workshop realizado por Michael Ullrich no dia seguinte. O treinador por convicção sabe muito bem, com base em mais de 20 anos de experiência em liderança, que as tarefas dos gestores num mundo de trabalho em constante mudança se tornaram mais diversificadas e exigentes.

Neste contexto, o workshop não só abordou questões importantes (por exemplo Como se constrói a confiança numa equipa? Que valores são importantes e valiosos para uma equipa? Que expectativas têm os meus empregados e que expectativas tenho eu?), mas também forneceu alguns conhecimentos fundamentais que são úteis para o trabalho quotidiano, por exemplo O que é claro para mim não tem de ser claro para o meu interlocutor. Ou: o que eu penso, o meu interlocutor não consegue ouvir.

O seminário terminou à tarde, certamente com muitas ideias novas e dicas valiosas, de modo a que todos os participantes tivessem tempo suficiente para o bem-estar, um pequeno passeio pedestre e discussões conjuntas.

No final do evento de três dias, todos os participantes reuniram-se numa sessão de trabalho conjunta para discutir tópicos internos da empresa.