Cinq fois de suite

IPF est à nouveau "Top Company

Cette année, IPF a de nouveau été désignée "Top Company" par la plate-forme d'évaluation des employeurs kununu. Les évaluations indépendantes des collaborateurs de l'entreprise constituent la base de cette distinction. IPF a obtenu ce label pour la cinquième fois consécutive. En outre, seules cinq pour cent des entreprises représentées sur kununu reçoivent cette distinction chaque année.

"Nous félicitons IPF pour avoir reçu une nouvelle fois le label Top Company. Pour la cinquième année consécutive, c'est quelque chose de très spécial", déclare Nina Zimmermann, CEO de kununu.

Christian Fiebach, membre de la direction d'IPF, est très heureux de ce résultat positif : "Nous sommes très appréciés en tant qu'employeur, comme le prouve le label. Cette distinction nous montre une fois de plus que nous faisons beaucoup de choses correctement et constitue en même temps une grande motivation pour que nous l'obtenions à nouveau l'année prochaine".

Cette année, IPF a également participé à une étude indépendante de la forge patronale de Westphalie du Sud. Le projet, soutenu par le Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie et l'UE, est centré sur une enquête en ligne anonyme et scientifiquement fondée sur l'attractivité des employeurs, conçue et réalisée par le Fraunhofer IAO. Environ 65 entreprises de Westphalie du Sud ainsi que leurs employés ont été interrogés. Une enquête comparative menée dans toute l'Allemagne avec plus de 5.000 participants a servi de benchmark afin de placer les résultats dans un contexte national.

Selon cette étude scientifique, IPF se situe également au-dessus de la moyenne en matière d'attractivité de l'employeur, aussi bien par rapport à d'autres entreprises de Westphalie du Sud que dans l'ensemble de l'Allemagne. Dirk Neuhaus, membre de la direction d'IPF, déclare à ce sujet : "Nous prenons très au sérieux notre responsabilité en tant qu'employeur. En plus de cette bonne évaluation réjouissante, les contributions et les suggestions de nos collaborateurs ont également mis en évidence des potentiels sur la manière dont nous pouvons encore augmenter l'attractivité de l'entreprise. Et nous allons traduire cela en mesures concrètes".