Siamo di nuovo "top
Il premio della piattaforma di valutazione dei datori di lavoro kununu si basa sulle valutazioni indipendenti dei dipendenti dell'azienda. Grazie alle valutazioni su kununu, ipf electronic è ancora una volta una delle aziende con il miglior ambiente di lavoro e una cultura aziendale in cui la maggior parte dei dipendenti si sente a proprio agio. Questo è un motivo per festeggiare, soprattutto perché solo il cinque per cento di tutte le aziende viene nominato ogni anno "Top Company" su kununu. Gli ostacoli sono alti, come dimostrano i seguenti criteri:
- Almeno sette recensioni di dipendenti dalla creazione del profilo. Le valutazioni dei candidati non vengono conteggiate
- Un punteggio di almeno 3,8 stelle (su un massimo di 5 possibili), sia complessivo che per le recensioni dei dipendenti
- un punteggio di valutazione dei dipendenti di almeno 3,8 stelle negli ultimi dodici mesi
- Almeno due nuove valutazioni negli ultimi dodici mesi, dove una valutazione aggiornata conta anche come nuova valutazione.
"Ci congratuliamo con ipf electronic per aver ricevuto ancora una volta il marchio Top Company. Per il quinto anno consecutivo è qualcosa di molto speciale", afferma Nina Zimmermann, CEO di kununu.
Christian Fiebach, membro della direzione di ipf electronic "Siamo molto soddisfatti di questo nuovo riconoscimento e delle valutazioni positive dei nostri dipendenti. Il sigillo è la prova che siamo apprezzati come datore di lavoro interessante. Il sigillo Top Company ci dimostra che stiamo facendo molte cose giuste ed è anche una grande motivazione per candidarci di nuovo l'anno prossimo".
Studio indipendente: ipf electronic ha un'attrattiva superiore alla media
In questo contesto, Dirk Neuhaus, membro del consiglio di amministrazione, ha potuto recentemente informare i dipendenti di ipf electronic dei risultati di uno studio indipendente condotto dall'organizzazione datoriale Südwestfalen. Il progetto, finanziato dallo Stato della Renania Settentrionale-Vestfalia e dall'UE, si basa su un sondaggio online anonimo e scientificamente valido sull'attrattiva dei datori di lavoro, ideato e condotto dal Fraunhofer IAO. Sono state intervistate circa 65 aziende della Renania Settentrionale-Vestfalia e i loro dipendenti. Un'indagine comparativa a livello tedesco con oltre 5.000 partecipanti è servita come punto di riferimento per collocare i risultati in un contesto nazionale. L'indagine comprendeva temi quali l'attrattiva generale del datore di lavoro, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, la formazione, l'atmosfera lavorativa e l'identificazione con l'azienda.
I risultati di questo studio scientifico sono estremamente positivi, in quanto ipf electronic si colloca al di sopra della media in termini di attrattività del datore di lavoro, sia rispetto ad altre aziende del Sud Westfalia che della Germania nel suo complesso.
Dirk Neuhaus commenta: "Oltre alla valutazione piacevolmente buona, i contributi e i suggerimenti dei nostri dipendenti hanno rivelato potenziali modi per aumentare ulteriormente l'attrattiva della nostra ipf. Nella prossima fase, discuteremo i risultati del sondaggio in seno alla direzione per ricavarne misure concrete".
