Jsme opět "top"

Ocenění od platformy pro hodnocení zaměstnavatelů kununu je založeno na nezávislém hodnocení zaměstnanců společnosti. Díky protihodnocení na kununu se společnost ipf electronic opět zařadila mezi firmy s nejlepším pracovním prostředím a firemní kulturou, ve které se většina zaměstnanců cítí dobře. To je důvod k oslavě, zvláště proto, že jen pět procent všech společností je každoročně na portálu kununu označeno za "Top společnost". A překážky jsou vysoké, jak ukazují následující kritéria:

- Nejméně sít hodnocení od zaměstnanců od doby vytvoření profilu. Hodnocení od uchazečů se nezapočítávají

- Hodnocení alespoň 3,8 hvězdičky (z maximálně možných 5), a to jak celkové, tak hodnocení zaměstnanců.

- Skóre hodnocení zaměstnanců alespoň 3,8 hvězdičky za posledních dvanáct měsíců.

- Alespoň dvě nová hodnocení za posledních dvanáct měsíců, přičemž aktualizované hodnocení se rovněž počítá jako nové hodnocení.

"Blahopřejeme společnosti ipf electronic k opětovnému udělení pečeti Top Company. Již pátý rok po sobě - to je něco mimořádného," říká Nina Zimmermann, generální ředitelka kununu.

Christian Fiebach, člen představenstva společnosti ipf electronic: "Velmi nás těší, že jsme opět získali toto ocenění a s ním i pozitivní hodnocení našich zaměstnanců. Pečeť je důkazem, že jsme oceňováni jako atraktivní zaměstnavatel. Pečeť Top Company nám ukazuje, že děláme spoustu věcí správně, a je také velkou motivací, abychom se o ni příští rok opět ucházeli."

Nezávislá studie: ipf electronic má nadprůměrnou atraktivitu

V této souvislosti mohl Dirk Neuhaus, člen představenstva, také nedávno informovat zaměstnance společnosti ipf electronic o výsledcích nezávislé studie, kterou provedla zaměstnavatelská organizace Südwestfalen. Projekt, který je financován spolkovou zemí Severní Porýní-Vestfálsko a EU, se zaměřuje na vědecky podložený anonymní online průzkum atraktivity zaměstnavatele, který navrhla a provedla Fraunhoferova organizace IAO. Průzkumu se zúčastnilo přibližně 65 jihovestfálských podniků a jejich zaměstnanců. Celoněmecký srovnávací průzkum s více než 5 000 účastníky sloužil jako srovnávací kritérium, aby bylo možné výsledky zasadit do celostátního kontextu. Průzkum zahrnoval témata, jako je obecná atraktivita zaměstnavatele, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, vzdělávání, pracovní atmosféra a identifikace s firmou.

Výsledky této vědecké studie jsou velmi pozitivní, neboť společnost ipf electronic je z hlediska atraktivity zaměstnavatele nadprůměrná, a to jak ve srovnání s ostatními společnostmi v Jižním Vestfálsku, tak v celém Německu.

Dirk Neuhaus k tomu říká: "Vedle potěšitelně dobrého hodnocení ukázaly příspěvky a návrhy našich zaměstnanců potenciál, jak můžeme atraktivitu naší společnosti ipf dále zvýšit. V dalším kroku budeme výsledky průzkumu projednávat v kruhu vedení, abychom vyvodili konkrétní opatření."