Emocjonujące pojedynki, duch drużyny i umiejętność właściwego prowadzenia.

W tym roku 14 kierowników działów spotkało się w hotelu Platte w Attendorn w dniach 26-29 września.

Po przyjeździe i powitaniu w hotelu, pierwszy dzień spędziliśmy podróżując krytym wagonem do miejsca spotkania, Ü-NN-Hall w Attendorn. Jest to część kompleksu hal na terenie przemysłowym o powierzchni 20 000 metrów kwadratowych, który nie był używany od dziesięcioleci. Dawne szatnie i stołówki służą teraz jako przestronne miejsce o wyjątkowym industrialnym charakterze, a dawne szafki pracownicze są wykorzystywane do elastycznego różnicowania wielkości pomieszczeń o łącznej powierzchni 800 metrów kwadratowych.

Agencja eventowa Bash-Boom-Bang została zaangażowana do przygotowania imprezy inauguracyjnej, inwestując wiele czasu i kreatywności, aby zapewnić, że takie wydarzenia staną się niezapomnianym doświadczeniem dla uczestników.

Po raz kolejny koncepcja okazała się pełnym sukcesem, ponieważ szefowie działów musieli nie tylko pokazać ducha zespołu w ekscytujących pojedynkach indywidualnych i grupowych, ale także zademonstrować swoją szybkość, wiedzę i umiejętności w szerokiej gamie gier.

Świeżo zmotywowani poprzedniego dnia uczestnicy dowiedzieli się wielu interesujących faktów na temat "rozwoju zespołu" podczas warsztatów prowadzonych przez Michaela Ullricha następnego dnia. Trener z przekonania wie aż za dobrze z ponad 20-letniego doświadczenia w zarządzaniu, że zadania menedżerów w stale zmieniającym się świecie pracy stały się bardziej zróżnicowane i wymagające.

W tym kontekście warsztaty dotyczyły nie tylko ważnych pytań (np: Jak budować zaufanie w zespole? Jakie wartości są ważne i cenne dla zespołu? Jakie oczekiwania mają moi pracownicy i jakie oczekiwania mam ja?), ale także przekazały kilka podstawowych spostrzeżeń, które są przydatne w codziennej pracy, np: To, co jest jasne dla mnie, nie musi być jasne dla mojego odpowiednika. Albo: To, co ja myślę, mój odpowiednik nie słyszy.

Warsztaty zakończyły się po południu, z pewnością z wieloma nowymi pomysłami i cennymi wskazówkami, dzięki czemu wszyscy uczestnicy mieli jeszcze wystarczająco dużo czasu na odnowę biologiczną, krótką wycieczkę pieszą i wspólne dyskusje.

Pod koniec trzydniowego wydarzenia wszyscy uczestnicy spotkali się na wspólnej sesji roboczej, aby omówić wewnętrzne tematy firmy.