Gesundheit fördern, Wohlbefinden steigern, Kompetenz verbessern
Ich bin Katrin Hohage und seit 2019 Sachbearbeiterin in der Personalabteilung von ipf electronic. Seit Oktober 2022 konzentriere ich mich mit meinem Team auf einen spezifischen Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Doch was genau ist BGM? Und welche Aufgaben aber auch Wünsche und Anregungen sind damit im Zusammenhang mit meiner Tätigkeit verbunden?
Alle langfristig und kontinuierlich einbinden
Die Basis für das BGM bilden die drei gesetzlich verankerten Säulen Arbeits- und Gesundheitsschutz, Eingliederungsmanagement und Gesundheitsförderung.
Das BGM umfasst somit alle Bereiche, die Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden in einem Unternehmen haben können. Unser ganzheitliches Ziel ist hierbei, die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und den Erfolg für alle Beschäftigten (auf privater sowie beruflicher Ebene) zu erhalten und zu fördern. Hierzu planen und steuern wir unterschiedliche Maßnahmen und überprüfen deren Erfolg - systematisch, zielorientiert und fortlaufend. Da sich die hierbei gesteckten Ziele nicht innerhalb weniger Monate oder eines Jahres realisieren lassen, ist es wichtig, alle Beschäftige langfristig und kontinuierlich einzubinden.
Eine gute Mischung
Wie bereits gesagt, widme ich mich seit Herbst 2022 primär der betrieblichen Gesundheitsförderung, wobei ich das Kürzel BGM auch gerne mit "Bewusst, Gesund, Miteinander" interpretiere.
Ich habe mich gerne für diese Aufgabe entschieden, denn Gesundheit ist ein wichtiger Bestandteil unseres Lebens und ich finde es auch privat immer wieder interessant, etwas Neues zu dem Thema zu lernen. Ich begrüße es daher, meine Kolleginnen und Kollegen motivieren und ihre Gesundheit durch geeignete Maßnahmen fördern zu können. Das ist sicherlich nicht nur im Sinne jedes Einzelnen, sondern auch des ganzen Unternehmens, und somit eine gute Mischung.
Wohlbefinden, Vertrauen und Kompetenz
Um das Thema Gesundheitsförderung voranzubringen, geht es uns bei ipf electronic z. B. nicht nur darum, Krankheitstage der Beschäftigten zu senken oder ihre Leistungsbereitschaft zu unterstützen und zu stärken, sondern u. a. auch das Wohlbefinden zu steigern, Vertrauen für Verhaltensänderungen zu schaffen und die Kompetenz im Bereich Gesundheit zu verbessern.
Hier einige Beispiele, was wir damit konkret meinen:
Wohlbefinden steigern…
… nicht nur, indem täglich gesundes Obst und Getränke kostenlos für alle Beschäftigten zur Verfügung stehen, sondern z. B. auch das Betriebsklima und damit der Teamgeist verbessert wird. Ergonomische Arbeitsplätze, die es bei uns schon lange gibt, fördern darüber hinaus eine gesunde Körperhaltung und damit das eigene Wohlbefinden.
Vertrauen für Verhaltensänderungen schaffen…
…indem wir alle im Unternehmen für besonders gesundheitsfördernde Verhaltensweisen sensibilisieren und aktivieren. Durch positive Rückmeldungen wollen wir darüber hinaus alle für ein „Weitermachen“ motivieren.
Kompetenz im Bereich Gesundheit verbessern…
…indem die Beschäftigten die wesentlichen Einflussfaktoren für eine gute Gesundheit kennenlernen und den Führungskräften vermittelt wird, wie Gesundheit durch die richtige Balance zwischen Freiraum und Führen gefördert werden kann.
Diese und viele weitere Ziele lassen sich aber nur erreichen, wenn mein Team und ich tatkräftige Unterstützung erhalten und alle Beschäftigten an den geplanten Maßnahmen, Aktivitäten und auch Umfragen rege teilnehmen.
Gesundheit geht uns alle an, denn sie ist ein wichtiger Garant für den Erfolg eines Unternehmens. Das haben wir von ipf electronic erkannt und werden daher auch in Zukunft gemeinsam daran arbeiten.
