Promuovere la salute, aumentare il benessere, migliorare le competenze

Sono Katrin Hohage e dal 2019 sono impiegata nel dipartimento HR di ipf electronic. Da ottobre 2022, io e il mio team ci siamo concentrati su un'area specifica della gestione della salute sul lavoro (OHM). Ma cos'è esattamente l'OHM? E quali compiti, ma anche desideri e suggerimenti, sono associati ad essa in relazione al mio lavoro?

Coinvolgere tutti a lungo termine e in modo continuativo

I tre pilastri statutari della salute e sicurezza sul lavoro, della gestione dell'integrazione e della promozione della salute costituiscono la base della gestione della salute sul lavoro.

L'OHM comprende quindi tutte le aree che possono influenzare la salute dei dipendenti di un'azienda. Il nostro obiettivo olistico è mantenere e promuovere la salute, le prestazioni e il successo di tutti i dipendenti (sia a livello privato che professionale). A tal fine, pianifichiamo e gestiamo diverse misure e ne monitoriamo il successo - in modo sistematico, orientato agli obiettivi e costante. Poiché gli obiettivi fissati non possono essere realizzati nell'arco di pochi mesi o di un anno, è importante coinvolgere tutti i dipendenti in modo continuativo e a lungo termine.

Un buon mix

Come già accennato, dall'autunno del 2022 mi dedico principalmente alla promozione della salute sul luogo di lavoro e mi piace interpretare l'abbreviazione BGM come "Consapevoli, Sani, Insieme".

Sono stata felice di assumere questo ruolo perché la salute è una parte importante della nostra vita e trovo sempre interessante imparare qualcosa di nuovo su questo argomento anche nella mia vita privata. Accolgo quindi con piacere l'opportunità di motivare i miei colleghi e di promuovere la loro salute attraverso misure adeguate. Questo non è certamente solo nell'interesse di ogni singolo individuo, ma anche dell'azienda nel suo complesso, ed è quindi un buon mix.

Benessere, fiducia e competenza

Per promuovere la salute, noi di ipf electronic non ci preoccupiamo solo di ridurre i giorni di malattia dei dipendenti o di sostenere e rafforzare la loro motivazione, ma anche di accrescere il loro benessere, di creare fiducia per cambiare il loro comportamento e di migliorare le loro competenze in materia di salute.

Ecco alcuni esempi di ciò che intendiamo:

Migliorare il benessere...

... non solo mettendo gratuitamente a disposizione di tutti i dipendenti frutta e bevande salutari ogni giorno, ma anche, ad esempio, migliorando l'atmosfera lavorativa e quindi lo spirito di squadra. Anche le postazioni di lavoro ergonomiche, che forniamo da tempo, favoriscono una postura sana e quindi il benessere.

Creare fiducia per modificare i comportamenti...

...sensibilizzando e attivando tutti in azienda a comportamenti particolarmente favorevoli alla salute. Vogliamo anche motivare tutti a "continuare" attraverso feedback positivi.

Migliorare le competenze in materia di salute...

...facendo conoscere ai dipendenti i principali fattori che influenzano la salute e insegnando ai dirigenti come promuovere la salute attraverso il giusto equilibrio tra libertà e leadership.

Tuttavia, questi e molti altri obiettivi possono essere raggiunti solo se io e il mio team riceviamo un sostegno attivo e se tutti i dipendenti partecipano attivamente alle misure, alle attività e alle indagini previste.

La salute riguarda tutti noi, perché è una garanzia importante per il successo di un'azienda. Noi di ipf electronic lo abbiamo riconosciuto e continueremo a lavorarci insieme anche in futuro.