促进健康、增进福祉、提高能力

我是卡特琳-霍哈格（Katrin Hohage），自 2019 年起担任 ipf electronic 人力资源部文员。自 2022 年 10 月以来，我和我的团队一直专注于职业健康管理（OHM）这一特定领域。但职业健康管理到底是什么？与我的工作相关的任务、愿望和建议又是什么？

让每个人长期、持续地参与进来

职业健康与安全、一体化管理和健康促进这三大法定支柱构成了职业健康管理的基础。

因此，职业健康管理涵盖了可能影响公司员工健康的所有领域。我们的整体目标是维护和促进所有员工（个人和职业层面）的健康、绩效和成功。为此，我们规划和管理各种措施，并对其成功与否进行系统、目标导向和持续监测。由于制定的目标不可能在几个月或一年内实现，因此让所有员工长期、持续地参与其中非常重要。

良好的组合

如前所述，自 2022 年秋季以来，我主要致力于工作场所的健康促进工作，我也喜欢将 BGM 这一缩写解释为 "自觉、健康、团结"。

我很高兴担任这一职务，因为健康是我们生活的重要组成部分，而且我总是发现，在我的私人生活中，学习有关这一主题的新知识也很有趣。因此，我很高兴有机会激励我的同事，通过适当的措施促进他们的健康。这当然不仅符合每个人的利益，也符合整个公司的利益，因此是一个很好的组合。

健康、信任和专业知识

为了促进健康，我们 ipf electronic 不仅关注减少员工的病假或支持和加强他们的积极性，而且还关注提高他们的幸福感、树立改变行为的信心以及提高他们与健康有关的技能。

以下是我们在这方面的一些实例：

提高福利......

......不仅每天向所有员工免费提供健康水果和饮料，而且还改善工作氛围，从而提高团队精神。长期以来，我们一直在提供符合人体工程学的工作站，这也能促进员工保持健康的姿势，从而提高他们的健康水平。

为改变行为创造信任...

......通过提高公司每个人的敏感度和积极性，特别是促进健康的行为。我们还希望通过积极的反馈来激励每个人 "坚持下去"。

提高健康领域的能力...

......让员工熟悉影响健康的关键因素，并向管理人员传授如何通过自由与领导之间的适当平衡来促进健康。

然而，只有我和我的团队得到积极支持，所有员工积极参与计划的措施、活动和调查，才能实现这些目标和其他许多目标。

健康关系到我们所有人，因为它是公司成功的重要保证。我们 ipf electronic 已经认识到这一点，因此今后将继续共同努力。