Promover a saúde, aumentar o bem-estar, melhorar a competência
Chamo-me Katrin Hohage e sou funcionária do departamento de RH da ipf electronic desde 2019. Desde outubro de 2022, a minha equipa e eu temos vindo a concentrar-nos numa área específica da gestão da saúde no trabalho (OHM). Mas o que é exatamente a OHM? E que tarefas, mas também desejos e sugestões, estão associados a ela no âmbito do meu trabalho?
Envolver todos a longo prazo e de forma contínua
Os três pilares legais da saúde e segurança no trabalho, a gestão da integração e a promoção da saúde constituem a base da gestão da saúde no trabalho.
A gestão da saúde no trabalho abrange, portanto, todas as áreas que podem influenciar a saúde dos trabalhadores de uma empresa. O nosso objetivo holístico é manter e promover a saúde, o desempenho e o sucesso de todos os colaboradores (tanto a nível pessoal como profissional). Para tal, planeamos e gerimos várias medidas e monitorizamos o seu sucesso - de forma sistemática, orientada para os objectivos e numa base contínua. Uma vez que os objectivos aqui definidos não podem ser alcançados em poucos meses ou num ano, é importante envolver todos os colaboradores numa base contínua e a longo prazo.
Uma boa combinação
Como já foi mencionado, tenho-me dedicado principalmente à promoção da saúde no local de trabalho desde o outono de 2022, pelo que também gosto de interpretar a abreviatura BGM como "Consciente, Saudável, Juntos".
Fiquei feliz por assumir este papel porque a saúde é uma parte importante das nossas vidas e acho sempre interessante aprender algo novo sobre o tema também na minha vida privada. Por isso, congratulo-me com a oportunidade de motivar os meus colegas e de promover a sua saúde através de medidas adequadas. Isto não é apenas do interesse de cada um, mas também da empresa como um todo, e é, portanto, uma boa combinação.
Bem-estar, confiança e competência
Para promover a saúde, na ipf electronic não nos preocupamos apenas em reduzir os dias de baixa dos trabalhadores ou em apoiar e reforçar a sua motivação, mas também em aumentar o seu bem-estar, criar confiança para mudar o seu comportamento e melhorar as suas competências em matéria de saúde.
Eis alguns exemplos do que queremos dizer com isto:
Melhorar o bem-estar...
... não só através da disponibilização gratuita de fruta e bebidas saudáveis a todos os funcionários todos os dias, mas também, por exemplo, através da melhoria do ambiente de trabalho e, consequentemente, do espírito de equipa. Os postos de trabalho ergonómicos, que disponibilizamos há muito tempo, também promovem uma postura saudável e, consequentemente, o bem-estar.
Criar confiança para mudanças de comportamento...
...sensibilizando e activando todos na empresa para um comportamento particularmente favorável à saúde. Queremos também motivar todos a "continuar" através de um feedback positivo.
Melhorar as competências no domínio da saúde...
...familiarizando os trabalhadores com os principais factores que influenciam a boa saúde e ensinando aos gestores como a saúde pode ser promovida através do equilíbrio certo entre liberdade e liderança.
No entanto, estes e muitos outros objectivos só podem ser alcançados se eu e a minha equipa recebermos apoio ativo e se todos os funcionários participarem ativamente nas medidas, actividades e inquéritos planeados.
A saúde diz-nos respeito a todos, porque é uma garantia importante para o sucesso de uma empresa. Nós, na ipf electronic, reconhecemos isso e, por conseguinte, continuaremos a trabalhar juntos no futuro.
