Promowanie zdrowia, poprawa samopoczucia, poprawa kompetencji

Nazywam się Katrin Hohage i od 2019 roku jestem referentem w dziale HR w ipf electronic. Od października 2022 r. mój zespół i ja skupiamy się na konkretnym obszarze zarządzania zdrowiem w miejscu pracy (OHM). Ale czym właściwie jest OHM? I jakie zadania, ale także życzenia i sugestie, są z nim związane w związku z moją pracą?

Długotrwałe i ciągłe angażowanie wszystkich pracowników

Trzy ustawowe filary bezpieczeństwa i higieny pracy, zarządzanie integracją i promocja zdrowia stanowią podstawę zarządzania zdrowiem w miejscu pracy.

OHM obejmuje zatem wszystkie obszary, które mogą mieć wpływ na zdrowie pracowników w firmie. Naszym holistycznym celem jest utrzymanie i promowanie zdrowia, wydajności i sukcesu wszystkich pracowników (zarówno na poziomie prywatnym, jak i zawodowym). W tym celu planujemy i zarządzamy różnymi środkami oraz monitorujemy ich powodzenie - systematycznie, zorientowanie na cele i na bieżąco. Ponieważ wyznaczone cele nie mogą zostać zrealizowane w ciągu kilku miesięcy lub roku, ważne jest, aby zaangażować wszystkich pracowników w sposób długoterminowy i ciągły.

Dobra mieszanka

Jak już wspomniano, od jesieni 2022 r. zajmuję się przede wszystkim promocją zdrowia w miejscu pracy, przy czym skrót BGM lubię interpretować jako "Świadomy, Zdrowy, Razem".

Z przyjemnością podjęłam się tej roli, ponieważ zdrowie jest ważną częścią naszego życia i zawsze ciekawie jest dowiedzieć się czegoś nowego na ten temat również w życiu prywatnym. Dlatego cieszę się z możliwości motywowania moich kolegów i promowania ich zdrowia poprzez odpowiednie działania. Jest to z pewnością nie tylko w interesie każdej osoby, ale także całej firmy, a zatem jest to dobre połączenie.

Dobre samopoczucie, zaufanie i wiedza

Aby promować zdrowie, w ipf electronic zajmujemy się nie tylko zmniejszaniem liczby dni chorobowych pracowników lub wspieraniem i wzmacnianiem ich motywacji, ale także poprawianiem ich samopoczucia, budowaniem zaufania do zmiany ich zachowań i poprawianiem ich umiejętności związanych ze zdrowiem.

Oto kilka przykładów tego, co przez to rozumiemy:

Poprawa samopoczucia...

... nie tylko poprzez codzienne bezpłatne udostępnianie wszystkim pracownikom zdrowych owoców i napojów, ale także, na przykład, poprzez poprawę atmosfery pracy, a tym samym ducha zespołu. Ergonomiczne stanowiska pracy, które zapewniamy od dłuższego czasu, również promują zdrową postawę, a tym samym dobre samopoczucie.

Budowanie zaufania dla zmian w zachowaniu...

...poprzez uwrażliwianie i aktywizowanie wszystkich w firmie do zachowań szczególnie prozdrowotnych. Chcemy również motywować wszystkich do "dalszego działania" poprzez pozytywne informacje zwrotne.

Poprawa kompetencji w obszarze zdrowia...

...poprzez zapoznanie pracowników z kluczowymi czynnikami wpływającymi na dobre zdrowie i nauczenie menedżerów, w jaki sposób można promować zdrowie poprzez właściwą równowagę między wolnością a przywództwem.

Jednak te i wiele innych celów można osiągnąć tylko wtedy, gdy mój zespół i ja otrzymamy aktywne wsparcie, a wszyscy pracownicy będą aktywnie uczestniczyć w planowanych działaniach i ankietach.

Zdrowie dotyczy nas wszystkich, ponieważ jest ważną gwarancją sukcesu firmy. W ipf electronic zdaliśmy sobie z tego sprawę i dlatego będziemy kontynuować wspólną pracę nad tym zagadnieniem w przyszłości.