Znów jesteśmy na szczycie
Nagroda przyznawana przez platformę oceny pracodawców kununu opiera się na niezależnych ocenach pracowników firmy. Dzięki ocenom na kununu, ipf electronic po raz kolejny jest jedną z firm o najlepszym środowisku pracy i kulturze korporacyjnej, w której większość pracowników czuje się komfortowo. Jest to powód do świętowania, zwłaszcza że co roku tylko pięć procent wszystkich firm otrzymuje tytuł "Top Company" na kununu. A przeszkody są wysokie, jak pokazują poniższe kryteria:
- Co najmniej siedem recenzji od pracowników od momentu utworzenia profilu. Oceny od kandydatów nie są brane pod uwagę
- Wynik co najmniej 3,8 gwiazdki (na maksymalnie 5 możliwych), zarówno ogólnie, jak i w recenzjach pracowników.
- Ocena pracowników na poziomie co najmniej 3,8 gwiazdki w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy.
- Co najmniej dwie nowe oceny w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, przy czym zaktualizowana ocena również liczy się jako nowa ocena.
"Gratulujemy firmie ipf electronic kolejnego wyróżnienia tytułem Top Company. Piąty rok z rzędu - to coś wyjątkowego", mówi Nina Zimmermann, CEO kununu.
Christian Fiebach, członek zarządu ipf electronic "Jesteśmy bardzo zadowoleni z tego ponownego wyróżnienia, a tym samym z pozytywnych ocen naszych pracowników. Pieczęć jest dowodem na to, że jesteśmy doceniani jako atrakcyjny pracodawca. Pieczęć Top Company pokazuje nam, że robimy wiele rzeczy dobrze, a także jest świetną motywacją do ponownego ubiegania się o nią w przyszłym roku".
Niezależne badanie: ipf electronic ma ponadprzeciętną atrakcyjność
W tym kontekście Dirk Neuhaus, członek zarządu, mógł niedawno poinformować pracowników ipf electronic o wynikach niezależnego badania przeprowadzonego przez organizację pracodawców Südwestfalen. Projekt, finansowany przez kraj związkowy Nadrenia Północna-Westfalia i UE, koncentruje się na naukowo uzasadnionej, anonimowej ankiecie internetowej na temat atrakcyjności pracodawcy, opracowanej i przeprowadzonej przez Fraunhofer IAO. W badaniu wzięło udział około 65 firm z Nadrenii Północnej-Westfalii i ich pracowników. Ogólnoniemieckie badanie porównawcze z udziałem ponad 5000 uczestników posłużyło jako punkt odniesienia w celu umieszczenia wyników w kontekście krajowym. Ankieta obejmowała takie tematy, jak ogólna atrakcyjność pracodawcy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, szkolenia, atmosfera pracy i identyfikacja z firmą.
Wyniki tego badania naukowego są niezwykle pozytywne, ponieważ ipf electronic plasuje się powyżej średniej pod względem atrakcyjności pracodawcy, zarówno w porównaniu z innymi firmami w Południowej Westfalii, jak i w całych Niemczech.
Dirk Neuhaus komentuje: "Oprócz przyjemnie dobrej oceny, wkład i sugestie naszych pracowników ujawniły potencjalne sposoby, w jakie możemy jeszcze bardziej zwiększyć atrakcyjność naszego ipf. W następnym kroku omówimy wyniki ankiety w gronie kierownictwa, aby opracować konkretne działania".
