Wir sind wieder „Top“
Grundlagen für die Auszeichnung der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu bilden die unabhängigen Bewertungen der Mitarbeitenden des Unternehmens. Durch ihre Bewertungen auf kununu zählt ipf electronic erneut zu den Betrieben mit dem besten Arbeitsumfeld und einer Unternehmenskultur, in der sich ein Großteil der Beschäftigten wohlfühlen. Allen Grund zur Freude, zumal jährlich lediglich fünf Prozent aller Unternehmen auf kununu als „Top Company“ gekürt werden. Und die Hürden sind hoch, wie die nachfolgenden Kriterien zeigen:
- Mindestens sieben Bewertungen von Mitarbeitenden seit Bestehen des Profils. Bewertungen von Bewerbenden werden nicht mitgezählt
- Einen Score von mindestens 3,8 Sternen (von maximal 5 möglichen), sowohl insgesamt als auch bei den Bewertungen der Mitarbeitenden
- Ein Bewertungs-Score der Mitarbeitenden von mindestens 3,8 Sternen in den zurückliegenden zwölf Monaten
- Mindestens zwei neue Bewertungen in den letzten zwölf Monaten, wobei eine aktualisierte Bewertung ebenfalls als neue Bewertung zählt
„Wir gratulieren ipf electronic zur erneuten Auszeichnung mit dem Top Company-Siegel. Zum fünften Jahr in Folge – das ist etwas ganz Besonderes“, sagt Nina Zimmermann, CEO von kununu.
Christian Fiebach, Mitglied der Geschäftsleitung von ipf electronic „Wir freuen uns sehr über diese erneute Auszeichnung und damit die positiven Bewertungen unserer Mitarbeitenden. Das Siegel ist ein Beleg dafür, dass wir als attraktiver Arbeitgeber geschätzt werden. Das Top Company-Siegel zeigt uns, dass wir Vieles richtig machen und ist gleichzeitig eine große Motivation, uns im nächsten Jahr hierfür erneut zu bewerben.“
Unabhängige Studie: ipf electronic überdurchschnittlich attraktiv
In diesem Zusammenhang konnte Dirk Neuhaus, Mitglied der Geschäftsleitung, vor Kurzem den Mitarbeitenden von ipf electronic außerdem auch die Ergebnisse einer unabhängigen Studie der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen mitteilen. Im Mittelpunkt des vom Land NRW und der EU geförderten Projekts steht eine wissenschaftlich fundierte, anonyme Online-Befragung zur Arbeitgeberattraktivität, die vom Fraunhofer IAO konzipiert und durchgeführt wird. Dabei wurden rund 65 südwestfälischen Unternehmen sowie deren Beschäftigte befragt. Als Benchmark diente eine deutschlandweite Vergleichsbefragung mit über 5.000 Teilnehmenden, um die Ergebnisse in einen nationalen Kontext zu setzen. Zur Befragung gehörten u.a. Themen wie allgemeine Arbeitgeberattraktivität, Work-Life-Balance, Training, Arbeitsklima und Identifikation mit dem Unternehmen.
Die Ergebnisse dieser wissenschaftlichen Studie sind überaus positiv, denn ipf electronic liegt bei der Arbeitgeberattraktivität sowohl im Vergleich zu anderen Unternehmen in Südwestfalen als auch in Deutschland insgesamt über dem Durchschnitt.
Hierzu Dirk Neuhaus: „Neben der erfreulich guten Bewertung haben die Beiträge und Anregungen unserer Mitarbeitenden Potentiale aufgezeigt, wie wir die Attraktivität unserer ipf weiter steigern können. Im nächsten Schritt werden wir die Ergebnisse der Befragung im Führungskreis besprechen, um konkrete Maßnahmen abzuleiten.“
