我们再次 "登顶

该奖项由雇主评级平台 kununu 根据公司员工的独立评分而授予。凭借在 kununu 上的评分，ipf electronic 再次成为拥有最佳工作环境和企业文化的公司之一，大多数员工都在其中感到舒适。这是值得庆祝的，尤其是每年只有 5% 的公司被评为 kunu 上的 "最佳公司"。正如以下标准所显示的，入选的门槛很高：

- 自创建个人资料以来，至少有七条来自员工的评价。申请人的评价不计算在内

- 总体得分和员工评价得分均不低于 3.8 星（满分为 5 星

- 在过去 12 个月中，员工评分至少达到 3.8 星级

- 在过去 12 个月内至少有两次新的评分，更新的评分也算作一次新的评分

我们祝贺 ipf electronic 再次荣获 "最佳公司 "称号。这已经是连续第五年获此殊荣了，"kununu 首席执行官 Nina Zimmermann 说。

ipf electronic 管理层成员 Christian Fiebach 说："我们对再次获奖以及员工的积极评价感到非常高兴。这枚印章证明了我们作为一个有吸引力的雇主的价值。顶级公司奖章表明我们做了很多正确的事情，也是我们明年再次申请的巨大动力"。

独立研究：ipf electronic 的吸引力高于平均水平

在此背景下，管理委员会成员德克-诺伊豪斯（Dirk Neuhaus）最近还向 ipf electronic 的员工通报了由南威州雇主组织进行的一项独立研究的结果。该项目由北威州和欧盟资助，其核心是由弗劳恩霍夫 IAO 设计和实施的一项关于雇主吸引力的科学合理的匿名在线调查。约 65 家南威斯特法伦州公司及其员工接受了调查。为了将调查结果置于全国范围内进行比较，在德国范围内开展了一项有 5000 多人参与的比较调查。调查内容包括雇主的总体吸引力、工作与生活的平衡、培训、工作氛围和对公司的认同感。

这项科学研究的结果是非常积极的，因为与南威斯特法伦州和整个德国的其他公司相比，ipf electronic 在雇主吸引力方面高于平均水平。

德克-诺伊豪斯评论说："除了令人满意的良好评价外，我们员工的贡献和建议还揭示了我们进一步提高 ipf 吸引力的潜在途径。下一步，我们将在管理层中讨论调查结果，以制定具体措施。